Sicherlich müssen wir Ihnen nicht die Bedeutung eines guten Betriebsklimas, einer fairen, konstruktiven und stimmigen Unternehmenskultur für Krankenstand, Fluktuation, Motivation, Identifikation und Innovation näher bringen. Defizite in diesen Bereichen und ihre gravierenden Kosten beeinflussen zentral Ihren Unternehmenserfolg. Daher sind Verantwortungsbereitschaft, Leistungs- und Erfolgswille Ihrer Mitarbeiter und Geschäftspartner einer der entscheidenden Faktoren im Wettbewerb der Unternehmen. Animositäten, Querelen und Konflikte bremsen dieses Potenzial aus. Die Bedeutung einer konstruktiven und kreativen Streitkultur wird im Unternehmensbereich zunehmend erkannt. Innovative Unternehmen versuchen deshalb, Konflikte im Rahmen von Mediationsverfahren zu lösen.

Wir begleiten professionell Unternehmen bei der konstruktiven und wirtschaftlichen Lösung komplexer Problem- und Konfliktsituationen sowie bei der Durchführung von Dialog- und Kommunikationsprozessen. Unsere Tätigkeitsschwerpunkte liegen vorwiegend im innerbetrieblichen Bereich und in der firmenübergreifenden Zusammenarbeit.

Sollten Sie sich in einer streitbehafteten Situation sehen, ihren konfliktären Verhandlungsprozeß zu optimieren suchen oder generell Fragen zu unseren Leistungen oder im mediativen Kontext haben, stehen wir Ihnen gerne unverbindlich zur Verfügung (Kontaktseite).

Das Potential der Mediation für Wirtschaftskonflikte

Eignungskriterien eines Konfliktes für Wirtschaftsmediation

Aktuelle Studie (Nov 2004) zur Konfliktbearbeitung in dt. Unternehmen (PWC)